□  特约评论员

　　相对于全市，乃至全集团上下竞相聚焦“高质发展、后发先至”主题主线，谋求创新发展的火热态势，解放思想大讨论是一个难得的契机。我们要充分利用好这个契机，着力打好三张“解放牌”，全面提升各级党员干部和广大职工的思想境界，聚力推进三年行动计划的有效实施，确保实现高质发展的预期目标。

　　着力打好管理思维的“解放牌”。解放思想，首先要解决人自缚于传统思维观念禁锢性问题。一个管理团队如果仅仅停留在经验主义的范畴内看问题，管理思维的突破是很难见效的。在改革创新如火如荼的新时代，如果我们不真正突破陈旧的管理思维，就很难打破传统的经营机制，也很难在搭建新平台、投资新项目、彰显新职能，开辟新型发展之路上有所建树。

　　现在很多管理干部的思想仍然停留在过去，对于已经发生变化和出现的新问题要么麻木不仁，要么视而不见，主要表现在超前发展思维不活、责任担当意识不强、创新管理动力不足、推进工作功力不够等方面。问题的遮蔽就意味着思想的僵化、创新的停滞，这样会让我们很难看到发展差距产生的瓶颈。各级管理干部要积极弘扬“认真、顶真、当真”精神，增强担当有为意识，在解放思想大讨论中多问几个“为什么”、多想几个“怎么办”，既解思想扣子、又指发展路子，以知行合一的实际行动打好管理思维的“解放牌”。

　　　着力打好转型升级的“解放牌”。要围绕深化国企改革的总体要求，思考解决能否抓住重大战略性机遇、推出更多原创性创新举措、提升科技创新水平等要素性问题。要坚持“创新为魂”，沿着“做专、做强、做精”的发展路径，思考探索全面深化改革、推动科技创新的新办法，积极引进新的战略投资者，加快产业转型升级和集群集聚，推进产业迈向中高端，提升资本良性循环和核心竞争力。

　　要加大改革创新的行动力度，着力消除阻碍发展的体制机制障碍，优化整合基础产业结构，推动问题企业兼并重组，寻求新型产业开发途径，提高国有资本运行效率，激发创新发展的内生活力。要坚持项目为王导向，突出产业投资和融资服务的转型主线，着力破解大而不强、结构不优、发展粗放的短板，切实解决阻碍改革发展的深层次问题，促进可持续发展。