在连云港市华茂绿化工程有限公司，提起李江兵，人们总会竖起大拇指。这位年过四旬才从化工岗位转岗的中年汉子，用七年多时间完成了从“化工蓝领”到“园艺工匠”的华丽蜕变，先后荣获公司年度“先进个人”、江苏省百万城乡建设职工职业技能竞赛“格力博杯”园林绿化冠军，更于2025年荣获市“五一劳动奖章”。他用沾满泥土的双手，在城市的绿色画卷上写下了属于自己的奋斗篇章。
归零心态，跨界转型不畏难
2018年，对于45岁的李江兵来说是人生的一个重大转折点。彼时，企业改制转产，他所在的黄化制钙公司新钙车间面临调整。面对“去留”的选择题，这位已有多年党龄的老党员没有抱怨，而是积极响应号召，主动从化工操作岗转岗至华茂绿化公司，投身一个完全陌生的领域——园林绿化。
从与化工设备打交道到与花草树木为伴，从熟悉化学反应方程式到学习苗木生长习性，跨度之大可想而知。有人劝他：“都四十多岁的人了，换个新行当从头学起，何苦呢？”李江兵却笑着说：“党员就该冲在前面，企业需要我去哪里，我就去哪里。只要肯学，什么时候都不晚。”
带着这股“归零心态”，李江兵放下过去的所有经验，甘当一名小学生。他主动拜公司经验丰富的“老绿化”宋士余为师，从最基础的苗木识别、土壤改良、水肥管理学起。白天，他跟在师傅后面跑现场、记笔记；晚上，他捧着专业书籍和养护手册挑灯夜读。为了弄清不同苗木的生长习性，他常常蹲在苗圃里一观察就是半天，衣服被露水打湿、手上磨出水泡都是家常便饭。
功夫不负有心人。仅用半年时间，李江兵就熟练掌握了各类绿化苗木的生长习性和修剪技巧。他不仅学会了“怎么做”，更琢磨透了“为什么这么做”。在修剪造型上，他善于因势造形，根据不同树种的特点和环境要求，精心设计造型，使得苗木长势良好、形态优美，既有自然野趣，又具艺术美感。他的努力很快得到了回报——园林协会专家的考核认可，养护单位开发区主管部门的高度肯定。短短几年间，他从一名普通绿化工成长为绿化养护班班长，实现了从学徒到师傅、从“门外汉”到“行家里手”的身份转换。
勇挑重担，“虎将”精神显担当
2024年，公司推行班组承包制改革，鼓励技术骨干带头“揭榜挂帅”。面对养护量从1000盆跃升至2000盆的巨大压力，许多人望而却步。李江兵却毫不犹豫地站出来，主动请缨争当“虎将”，带领绿植租摆班率先试行承包制。
“压力肯定有，但党员就是要啃硬骨头！”他坚定地说。
承包初期，困难接踵而至。养护量翻倍，人手却没有增加，工作强度陡然加大；绿植品种增多，对病虫害防治和精细化养护提出了更高要求；客户对盆景造型和摆放效果也日益挑剔。面对挑战，李江兵没有退缩，而是带领班组迎难而上。他重新梳理工作流程，优化养护路线，将责任细化到每个人、每盆花；他利用业余时间研究不同绿植的生长规律，制定差异化养护方案，使死苗率极大降低；他亲自示范修剪造型技巧，手把手教组员如何根据客户需求和环境特点打造优美盆景。
在他的带领下，绿植租摆班不仅圆满完成了承包任务，还赢得了客户的一致好评。租摆绿植的成活率和观赏性显著提升，客户满意度创下新高。李江兵用实打实的业绩证明了自己的价值，也为公司改革探索出了一条成功路径。这一年，他荣获江苏省百万城乡建设职工职业技能竞赛“格力博杯”园林绿化冠军，站在了省级技能大赛的最高领奖台上。
再攀高峰，片区承包显身手
2025年，公司进一步深化绿化养护片区承包制改革，这次抛出的是一块更大的“硬骨头”——公园片区26万平方米的高标准精细化养护任务。相比之前的绿植租摆，片区养护面积大、标准高、任务重，涉及行道树、花灌木、草坪、地被等多种植物类型，还要应对市民游园的景观需求和各项检查考核。
关键时刻，李江兵再次挺身而出：“我是党员，又是技术带头人，这片责任田我来扛！”公司任命他为华茂绿化公司公园片区负责人。
接过担子，李江兵深感责任重大。26万平方米，相当于36个标准足球场大小，如何做到精细化养护？他首先从摸底调查入手，带着班组用一周时间走遍片区的每一个角落，记录下每种植物的生长状况、病虫害情况和养护难点。然后，他根据调查结果制定了“一树一策、一区一案”的养护方案，将片区划分为若干网格，实行定人、定岗、定责管理。
面对繁重的修剪、施肥、浇水、打药任务，李江兵总是冲在最前面。夏天，烈日当空，他带着组员在绿化带里修剪整形，汗水湿透衣背；冬天，寒风刺骨，他蹲在树池边检查根部保暖措施，双手冻得通红。在他的带领下，公园片区的景观品质显著提升——行道树整齐划一，花灌木花期延长，草坪四季常青，小品造型别致，成为市民休闲打卡的热门去处。
薪火相传，匠心育人树标杆
一花独放不是春，百花齐放春满园。作为技术带头人，李江兵深知，绿化事业不能只靠一个人，而要带出一支过硬的队伍。他积极发挥传帮带作用，毫无保留地向徒弟们传授业务知识和养护技能。他不仅教技术，更注重培养团队的合作精神和创新意识，鼓励大家在工作中多动脑筋、多想办法。他常对徒弟们说：“修剪一棵树，不能只会照着样子剪，要懂得为什么要这样剪，要理解这棵树需要什么样的造型。”他带徒弟有个特点：不光教技术，更教方法、教思路。遇到问题，他会先让徒弟自己思考解决方案，再进行点评指导。这种教学方式虽然费时费力，但效果显著，徒弟们成长得特别快。在他的言传身教下，班组形成了“比学赶帮超”的浓厚氛围。所带班组多次获评“先进班组”，培养出的骨干人员也屡获表彰。
从化工操作工到绿化技能冠军，从普通绿化工到片区负责人，从学徒到师傅，李江兵用七年多时间走出了一条不平凡的转型之路。他用行动诠释了“干一行、爱一行、专一行”的敬业精神，用汗水浇灌了“绿水青山就是金山银山”的生态梦想，用实干践行了一名共产党员的初心使命。他身上闪耀着的，正是新时代产业工人精益求精、追求卓越的工匠精神。
“绿化事业没有终点，只有新的起点。”面对荣誉，李江兵平静而坚定，“我会继续扎根一线，把这片绿色守护好、建设好，让我们的城市更美、更宜居。”
从“化工蓝”到“园林绿”，变的是岗位和颜色，不变的是那颗敬业奉献、奋斗不止的赤子之心。李江兵的故事，正激励着更多产业工人在转型发展的道路上勇敢追梦、砥砺前行。
（绿化分公司）
撰稿：秦月
单位负责人：刘天义
校对：宋思雯
责任编辑：孙小玲