今年以来，灌西投资公司始终将产业工人队伍建设改革摆在战略位置，坚持以党建为引领、以创新为引擎、以关爱为基础，系统构建“三维赋能”产改新模式，全面激发产业工人队伍的创造力、凝聚力和战斗力，为企业高质量发展注入强劲动能。

“聚”出实招，深耕产改“破困局”。该公司坚持党建引领产改走深走实，充分发挥党员先锋模范作用，牵头破解产改中的堵点难点问题。围绕“高质前行敢作为、新质转型开新局”劳动竞赛，聚焦产业工人技能提升、权益保障等核心需求，开展“职工大思政课”讲堂、集体协商要约会、职工心理疏导；以集团公司学习实践月为契机，到基层一线开展调研座谈，征集职工意见建议，梳理形成产改重点任务清单，明确责任分工、细化推进举措，着力破解产业工人成长空间窄、技能提升慢等困局，以党建引领凝聚产改合力，推动产改工作落地见效、提质增效。

“育”出真招，搭建成长“立交桥”。以创新工程为抓手，搭建多层次、全方位的人才培育体系，助力职工实现从“工”到“匠”的转变。以劳模创新工作室为引领，将公司“一领三带”产改特色品牌中的工匠精神融入日常管理，以技能比武、师徒结对、岗位练兵为支点，鼓励产业工人参与到项目攻关、工艺改进、降本增效等产改工作中，激发职工创新热情。针对不同岗位、不同层次职工需求，定制个性化培训方案，组织开展技能操作、安全管理、职业素养等专题培训；建立健全技能等级评定机制，畅通技能人才晋升通道，让技术过硬、业绩突出的产业工人有奔头、有前途，着力培育一支懂技术、会创新、敢担当的高素质产业工人队伍。

“留”出新招，营造暖心“幸福家”。坚持以职工为中心，扎实推进民生工程，把关爱职工落到实处，让产业工人安心工作、幸福生活。建立职工健康档案，开展职工健康专家讲座、职工义诊，为职工提供健康咨询、诊疗指导等服务，守护职工身体健康。开展“骏马迎春‘廉’创辉煌”迎新春联欢会、“暖岁迎新・共筑企梦”主题系列职工文体活动，丰富职工业余文化生活。建立职工帮扶机制，开展2026年“迎新春·送温暖”春节走访慰问活动，“三八”节期间，开展困难女职工微心愿“圆梦行动”；畅通职工诉求表达渠道，用心倾听职工心声，用情解决职工难题，让职工感受到企业的温暖与关怀，不断增强职工的归属感、幸福感和安全感。

（灌西工会  宣）