今年来，供电公司工会以“五常工作法”推动工作创新发展，多维赋能提升服务水平，切实成为职工信赖的“温暖港湾”。

学习“常抓”。积极组织工会干部多形式学习。打破时间与空间的限制,充分利用线上学习资源，工会干部通过学习强国、职工之家等网络平台，依据自身需求与时间开展自主学习。如积极组织工会干部参加全国总工会学习强会“江苏省工会劳动法律监督员线上专题学习班，经考试合格取得证书2人；组织工会人员专题研讨会，围绕当前工会工作中的热点难点问题深度讨论，激发集体智慧的火花，为解决实际工作问题提供了丰富的方案储备。

技能“常训”。积极创新职工培训内容，为职工提供多元化学习、成长机会。在国网连云港分公司人力资源服务室举办“拜师学艺”配电线路检修培训班。8 名技术骨干师傅与 12 名青年员工徒弟，聚焦配电线路检修核心技能提升；开展新媒体技能培训活动，契合当下数字化发展趋势，帮助职工提升工作技能，拓宽职业发展道路，为企业人才强企战略注入动能。

活动“常新”。打破传统、单一的活动形式，积极组织开展新颖、具有活力的各类文体活动，不断满足职工多样化需求的理念和追求，举办“巾帼筑梦绽芳华 转型发展争先锋”三八妇女节活动、组织职工积极参加集团书画摄影比赛，并成功入围展览15幅作品，4幅作品获奖；在集团组织的三八节健步走、趣味运动会开疆拓土项目中分别荣获第一名的好成绩。组织开展职工台球比赛，组织职工参加“百年工运路 光影绘华章”全省职工摄影展，1名职工荣获优秀奖。通过多项活动的开展，丰富了职工的业余文化生活，增强了职工之间的交流与合作，提升了职工的归属感和幸福感。

服务“常思”。推进民主管理。严格落实职工代表大会制度，按照换届程序做好职工代表大会暨工代会换届工作，成功组织召开四届一次职工代表大会，审议通过涉及职工切身利益的集体合同、专项合同、绩效考核方案等事项6项，充分保障职工的知情权、参与权和监督权。建立厂务公开制度，通过公开栏、内部网站等渠道，及时公开单位重大决策、财务收支、评先评优等信息12条，确保职工对单位事务的广泛参与和有效监督。定期开展劳动法律监督检查，联合人力资源部门排查劳动合同签订、劳动报酬支付等方面存在的问题，及时化解劳动纠纷隐患；为女职工提供专项权益保障，组织女性健康知识讲座1次，发放相关资料30余份。

关爱“常在”。关注职工身心健康。做好年度在职职工大病医疗救助基金收缴工作，完善职工健康档案，组织在职职工健康体检和女职工专项体检，针对职工群体不同需求，定制多样化体检套餐，帮助职工提升自我保健意识。坚持做好“五必访”工作，常态化做好职工生日送祝福活动，组织好春节等重大节日的职工慰问，切实将工会的温暖送到了职工心坎上。（宋云）