2025年，金桥制盐公司党委在集团党委的正确领导下，围绕政治铸魂、强基固本、融合赋能、肃纪正风多维发力，推动党建工作与生产经营同频共振。

聚焦政治铸魂，让思想引领更“深”。始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，全年组织专题学习30余次、党委中心组学习13次，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神。开展“思想再解放、转型再加力、十年再出发”学习实践月活动，通过“公司发展怎么看、怎么办、怎么干”大讨论，凝聚全员干事创业共识。
聚焦强基固本，让组织建设更“实”。实施《支部党建管理考评细则》，按期完成公司6个基层党支部的换届选举工作，推进规范化建设。落实“书记项目”，实施“先锋3+”行动，开展公司基层党支部同业务竞赛活动，激活战斗堡垒。深化“三组联建”工作，调整组织架构，续签共建协议，完善《纪实手册》，开展专题走访交流。按时开展“三会一课”等活动，组织党员赴抗日山等地开展现场教育，让理论学习从“纸面”走向“实景”。

聚焦融合赋能，让发展动能更“足”。实施“党建+市场开拓”项目，组建“党员攻坚组”，精准对接市场需求靶向研发新品，打破部门壁垒联动发力营销，推动公司产品集群战略性升级。实施“党建+品牌建设”项目，利用品牌推介会、区域电商和户外大屏等网络宣传推广，“古淮系”品牌辨识度进一步增强。实施“党建+创新升级”项目，形成“支部引领、党员带头、全员参与”的三位一体创新格局，征集案例27条，落地实施18条，预计年创效超20余万元。

聚焦肃纪正风，让治企生态更“清”。切实推动中央八项规定精神学习教育走深走实，依托案例剖析、家风课堂、廉洁谈话等多维举措，筑牢职工思想防线。创新廉洁建设载体，升级《金盐清风》、聘请党风党纪监督员，推行监督月报与廉洁风险告知书上墙制度，厚植廉洁氛围。强化意识形态管控，每季度开展形势任务教育，严管内部工作群舆论导向，常态化排查风险隐患并立行立改。

（张飞）