为推进氨纶转岗管理人员快速融入台北（华茂）工作体系，顺利完成从工厂化生产管理模式到新工作模式的过渡适配，11月7日下午，台北投资公司党委在环保装备产业园三楼会议室开展氨纶转岗管理人员座谈会，公司党委书记、董事长王德志参加会议。

座谈会上，转岗管理人员围绕“工厂化生产管理模式到台北（华茂）工作模式的适配与转型”“对公司发展的意见和建议”“个人核心特长及在新岗位的发挥与应用”三大核心主题，结合自身工作经历与岗位认知积极发言。大家坦诚分享了转型过程中遇到的困惑与挑战，畅谈对新工作模式的理解与适配思路，充分展现了高度的责任担当与积极向上的精神风貌。

针对后续工作与个人发展，王德志提出四点期望：一要做政治清醒、明辨是非的“明白人”，始终坚守正确的发展方向，校准个人成长与公司发展的同频坐标；二要做脚踏实地、求真务实的“实干家”，以钉钉子精神扎根岗位，把转型压力转化为履职实效；三要做敢闯敢试、锐意进取的“开拓者”，打破固有思维定势，在新岗位上主动探索创新，释放核心潜能；四要做清正廉洁、坚守底线的“干净人”，恪守职业操守与纪律规矩，永葆干事创业的清风正气。

此次座谈会的召开，有效搭建了公司与转岗管理人员的沟通桥梁，既让公司精准掌握了转岗人员的思想动态与实际需求，也进一步凝聚了转型发展的共识与合力。与会人员纷纷表示，将不负公司期望，快速调整状态、主动适应新角色，以实干担当在新岗位上发光发热，为台北（华茂）的持续发展贡献力量。

（北宣）

撰稿：宋思雯

校对：李静贤

责任编辑：孙小玲