今年以来，金航公司工会锚定“服务企业发展、服务职工群众”核心定位，聚焦民主管理、职工关爱、文化赋能三大抓手，系统化推进工会工作走深走实，为构建和谐劳动关系，激发企业发展活力提供坚实支撑。

抓民主管理，筑牢和谐发展“基石”。该公司工会以规范机制建设推动企业与职工同频共振。一方面严格落实职代会制度，涉及薪酬、福利、改革等职工切身利益事项均经民主决策，提案办结率100%；另一方面深化厂务公开与平等协商，建立集体合同动态修订机制，将职工关心的安全、职业发展等问题纳入条款并定期核查，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权，构建“企业尊职工、职工献企业”的和谐格局。

抓服务保障，织密职工关爱“网络”。进一步细化精准帮扶举措，做实帮扶救助困难职工工作，适时调整帮扶标准，加大救助力度，多渠道解决患病职工因病致贫问题，常态化开展“春送培训、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”，今年慰问困难职工360户、发放物资8.5万元；落实女职工关爱机制，打造女工健康驿站。为60名职工送生日福利，通过设置职工意见箱、“一对一”谈话等形式，不断疏导职工诉求渠道。

抓文化赋能，激活企业发展“动能”。以文化建设为纽带，公司工会通过搭建平台、创新载体，不断增强职工向心力与企业凝聚力。在激励成长方面，完善《星级员工评比办法》，评选出3名“明星员工”。大力开展劳动竞赛活动和全员岗位练兵活动，营造学有榜样、赶有目标的浓厚氛围。工会积极优化职工书屋、活动室等阵地建设，新增200余册图书、12套健身器材，不断丰富广大职工的业务文化生活，为企业高质量发展注入精神动力。  

（姚瑶）