今年以来，金桥制盐公司工会始终坚守“服务职工、凝聚力量、助推发展”的初心使命，通过落实一系列有温度、有力度、有深度的举措，让工会成为职工信赖的“娘家人”。
精准服务暖人心，筑牢职工“幸福根基”。聚焦女职工权益保障，在“三八”国际劳动妇女节期间策划“巾帼绽芳华”系列活动，邀请专业讲师开展健康知识讲座，普及女性疾病预防与心理健康调适知识，同步组织创意插花等文体活动，让女职工在繁忙工作之余放松身心、陶冶情操。开展“夏送清凉、冬送温暖”常态化慰问，在高温生产季为一线职工送去降温饮品与防护用品，寒冬时节走访困难职工家庭，送上慰问物资与新春祝福，用点滴关怀凝聚起“企业如家”的归属感。定期组织职工体检，升级健康档案管理，针对生产特性增设职业病筛查项目，为职工健康保驾护航。
搭建平台强本领，激活成长“内生动力”。常态化开展“岗位练兵、技能比武”活动，以赛促学、以赛促练，激发职工钻研技术、提升本领的热情。联合生产技术部门制定年度培训计划，采用“线上+线下”“理论+实操”相结合的方式，开展安全生产规范、数字化操作等专题培训，安排技术能手现场授课，帮助职工补齐技能短板。建立职工成长激励机制，对技能竞赛优胜者、培训考核优秀者给予表彰奖励，将技能水平与岗位晋升、薪酬待遇挂钩，让“学技术、钻业务、强本领”成为职工的自觉追求。

凝心聚力促和谐，厚植发展“文化沃土”。依托职工书屋阵地，组织“书香金盐”读书分享会，鼓励职工在阅读中汲取智慧、提升素养；举办职工运动会，设置拔河、同心鼓、趣味接力等互动项目，让职工在竞技中增进友谊、凝聚合力；组织书画、摄影等比赛，展现职工多才多艺的一面，营造积极向上、和谐融洽的文化氛围。深化民主管理，严格落实职工代表大会制度，审议审议生产经营计划、职工福利方案等重大事项，保障职工对企业决策的知情权、参与权和监督权。畅通职工建言献策渠道，开展“五小”创新、合理化建议征集等活动，择优采纳并给予奖励，让职工真正成为企业发展的参与者、推动者和受益者。（张飞）