为进一步维护女职工合法权益，构建和谐稳定劳动关系，推动企业与职工协同发展，徐圩投资公司近日召开女职工特殊权益保护专项集体协商会议，聚焦女职工卫生费发放优化事宜深入磋商，顺利达成一致共识，切实解决职工实际诉求。

据悉，该公司曾于2025年3月通过集体协商程序，初步确定女职工卫生费发放标准为每人每年500元。但政策落地执行过程中，因发放范围、频次设置等条款实操性不足，未能满足女职工的实际需求与合理期待。为切实破解政策执行痛点、补齐权益保障短板，该公司于3月20日专门组织了专项协商会议，靶向解决女职工急难愁盼问题。

会上，职工方首席代表袁忠结合相关法规与前期收集的女职工意见，明确协商核心为完善卫生费发放机制，调整发放标准、频次并补发2025年相关费用；行政方代表结合企业经营实际说明费用保障情况，表态将全力落实女职工权益保障工作，切实回应职工合理诉求。

经双方平等沟通磋商，最终达成明确共识：2026年起，在岗女职工卫生费仍按500元/人·年标准发放，从公司行政福利费列支；发放频次优化为每半年一次，6月、12月通过工资卡打卡发放，按实际在岗月份精准核算；同时为2025年符合条件未足额领取的女职工完成补发，确保新旧政策平稳衔接，让福利政策更贴合职工需求。

此次专项集体协商，高效回应了女职工的合理诉求，不仅优化了女职工福利政策的落地实效，更畅通了职工与企业的沟通诉求渠道，进一步深化了“企业关爱职工、职工赋能企业”的良性互动理念，有效凝聚了巾帼力量，为公司高质量发展注入温暖而持久的动能。（茆莹）