翻开《中国共产党人的清廉故事》，每一页都充满了革命先辈和时代楷模的赤子之心。从方志敏“经手百万经费，却身无分文”的坚守，到焦裕禄“一条被子分两半”的亲民，再到杨善洲“退休后扎根深山造林”的奉献，这些故事虽然不惊天动地，但却用“不拿群众一针一线”的质朴和“公私分明毫厘不差”的严谨，勾勒出中国共产党人最鲜明的清廉底色。我在这些故事中不仅读出了信仰的力量，还找到了基层服务工作的“行动指南”。

基层服务工作虽然没什么“惊天大案”的考验，但到处都是“微权力”的诱惑。园区保洁设备采购、绿化苗木选型、日常作业人员排班，每一项看似琐碎的工作，都连着“公共利益”和“群众口碑”。书中“两弹元勋”邓稼先“拒绝特殊待遇，与科研人员同吃同住”的故事，让我深受触动——清廉不是“高大上”的口号，而是在“小事小节”中守住底线。面对诱惑，基层工作者的“清廉”，就是在每一次决策中把“公共利益”放在首位，在每一次服务中拒绝“人情干扰”，让园区的每一条干净道路、每一片整齐绿植，都成为“清廉”的看得见、摸得着的见证。

《中国共产党人的清廉故事》中，“密切联系群众”是贯穿始终的主线。无论是李大钊“深入工人群众，与矿工同坐炕头”，还是黄文秀“扎根乡村，帮村民卖砂糖橘”，都印证了“清廉”与“为民”从来都是一体两面——唯有守住清廉，才能放下“私心”，真正把群众的需求放在心上。在园区服务中，我们的“群众”就是园区企业员工和周边居民。去年夏天，园区某企业反映“门前道路落叶堆积，影响员工出行”，我立刻带队现场查看，发现是保洁班次与企业下班时间错位导致。我们当即调整作业时间，加派人员在企业下班后集中清扫。如今，园区道路清洁率保持在98%以上，绿化修剪及时率100%，得到了园区主管部门认可。这让我深刻体会到，基层工作的“清廉”，就是不搞“形式主义”，不做“表面文章”，把每一分精力都用在解决群众“急难愁盼”上，让清廉作风转化为实实在在的服务成效。

工会是联系职工的“桥梁纽带”，工会主席的“清廉”，直接关系到职工的信任感。书中“劳模”许振超“把奖金分给班组员工，自己只留一份”的故事，让我对工会工作有了更深的思考：工会的权力是职工赋予的，必须用在职工身上。在分公司工会工作中，我们严格落实“经费公开”制度，每一笔慰问品采购、每一次活动经费使用，都通过职工代表大会公示，接受全体职工监督；逢年过节慰问困难职工，我们坚持“上门走访核实”，杜绝“人情慰问”，确保帮扶资金用在最需要的人身上。工会工作的“清廉”，就是“把职工当家人”，不侵占职工利益，不滥用工会资源，让每一位基层劳动者都能感受到组织的温暖，凝聚起“心往一处想、劲往一处使”的团队力量。

合上书本，书中的故事仍在心头回响。作为园区服务的“答卷人”，我们没有惊天动地的业绩，却肩负着“让园区更整洁、让群众更满意”的责任。未来工作中，我将以《中国共产党人的清廉故事》为镜，把“清廉”二字融入道路保洁的每一寸土地、绿化修剪的每一株草木，带领团队以“勤廉敬业”的作风，做好园区的“美容师”、企业的“服务员”，让清廉之风在园区的烟火气中扎根生长，为公司改革发展、提质增效添砖加瓦。（滕士春）