近期，依据公司纪委关于开展“廉韵徐圩·典亮初心”读书活动的统一安排，我深入研读了于立志编著的《清正廉洁作表率50讲》一书。这本书不仅是一部生动的廉政教材，更是一次深刻的精神洗礼，让我对“清正廉洁”这四个字有了更为具象和深刻的理解。

身为悦升瑞南分公司党支部书记、经理，长期投身于板桥工业园区道路保洁与绿化修剪等基层服务工作，在这里，每一株苗木的成活、每一条道路的洁净，都关乎园区的形象与企业的运转。我更为深刻地体悟到，清廉不仅是一项政治要求，更是一种精神底蕴与工作准则。

结合公司实际，我认为践行廉洁表率，关键在于“知行合一”，将廉洁意识融入业务全流程。

首先，要发挥支部战斗堡垒作用。作为支部书记，我要带头落实“一岗双责”，不仅自己要以身作则，更要抓好班子、带好队伍。通过定期开展廉政谈话、警示教育，让“清廉”成为团队的文化基因，守住底线，不越红线。

其次，要将廉洁理念转化为管理效能。书中五十个案例，如五十面镜子，既照出了贪欲带来的深渊，也映出了坚守带来的荣光。绿化养护和道路保洁看似琐碎，实则关乎民生与形象。我分公司主要承担园区道路保洁和绿化养护工作，涉及机械设备使用、苗木移栽、临时用工等环节，每个环节均可能存在廉洁风险。若心术不正，便可能在“小节”上失守，最终在“大节”上崩塌。书中的案例警示我们，腐败往往始于一次看似微不足道的宴请、一份看似寻常的礼品。作为管理者，我们必须时刻警惕这种“温水煮青蛙”式的侵蚀，做到慎独、慎初、慎微。我们要建立透明、规范的采购与验收机制，让权力在阳光下运行。例如，在苗木验收环节，实行多人复核、现场留痕，杜绝虚报数量、以次充好；在保洁考核中，量化标准、公开结果，防止人情工、关系单。只有流程规范了，廉洁才有保障；只有作风正了，效率才能提升。在实际工作中，我始终秉持以职工为中心的理念，倾听他们的诉求，解决他们的实际困难。特别是在保洁、绿化等一线岗位，职工劳动强度大、工作环境艰苦，更要做到任务分配公平、考核奖惩合理，杜绝“人情岗”“关系活”现象。唯有做到公正廉洁，方能凝聚人心、推动发展。

最后，要涵养“清风正气”的职业操守。绿化人讲究“种树育人”，其实做人亦然。我们要像呵护苗木一样呵护自己的名誉，像清扫街道一样清扫内心的尘埃。书中提到的许多优秀党员干部，之所以能经得起考验，正是因为他们心中有信仰，脚下有力量。我们要学习他们无私奉献、勤勉敬业的精神，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。

《清正廉洁作表率50讲》是一部意义深远的精神教材，它让我更加坚定了理想信念，明晰了廉洁从业的重要意义。在今后的工作中，我将以《清正廉洁作表率50讲》为镜，时刻自重自省，严守纪律规矩。带领全体员工，用清廉的作风打造绿色的园区，用洁净的环境服务企业发展，真正做到让组织放心、让群众满意，为公司的高质量发展提供坚强的纪律保障和精神动力。（刘永）