近期，我认真研读了《清正廉洁作表率50讲》一书，全书通过理论阐释、案例剖析和实践指引，系统阐述了新时代党员干部“清正廉洁作表率”的深刻内涵与实践路径。看完全书我深受教育、倍感警醒，也对“以廉立身、以廉履职、以廉带队”有了更深刻的思考与认识。

一、铸牢思想之魂，把稳廉洁“方向盘”，做政治坚定的“明白人”

书中开篇即强调，理想信念是廉洁自律的“压舱石”，是拒腐防变的第一道防线。作为党建和人力资源工作者，我深知，我们不仅是廉洁教育的组织者，更是理想信念的践行者。徐圩公司正处于高质量发展的关键阶段，党员干部队伍的政治定力、廉洁定力，直接关系到公司风清气正的政治生态和干事创业的发展环境。

我们要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党、党风廉政建设的重要论述，作为首要政治任务，与公司“基础管理规范年”“大干红五月”等中心工作结合起来，做到学思用贯通、知信行统一。同时，在党建工作中，持续深化廉洁教育，通过主题党日、警示教育、廉洁文化活动等形式，引导全体党员干部职工补足精神之钙、筑牢信仰之基，从思想根源上摒弃贪腐之念，始终保持共产党人清正廉洁的政治本色。

二、绷紧纪律之弦，筑牢廉洁“防火墙”，做履职用权的“规矩人”。

书中通过大量反面案例警示我们，“小节不守，大节难保”，权力运行的每一个环节，都是廉洁风险的考验点。人力资源工作涉及干部选拔任用、薪酬管理、职称评定、人才招聘、绩效考核等关键环节，每一项工作都关系到职工切身利益，也时刻面临着廉洁风险；党建工作则涉及评优评先、党员发展、党费管理、党建经费使用等事项，每一步操作都必须依规依纪、公开透明。作为部门负责人，必须始终坚持“公心为本、制度为纲”：在干部选拔任用中，严格执行《干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先，坚决杜绝任人唯亲、跑风漏气等不正之风；在薪酬福利管理中，严格落实公司制度，做到标准公开、流程透明、发放合规，保障职工合法权益；在党建经费、工会经费使用中，严格执行财务制度和审批流程，确保每一分钱都用在刀刃上。

三、扛起示范之责，当好廉洁“排头兵”，做清风正气的“带头人”

书中指出，党员干部要在清正廉洁上作表率，带头弘扬清风正气。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”作为党建和人力资源部部长，我既是廉洁建设的推动者，更是廉洁自律的标杆。今后，我将以更高标准严格要求自己：在工作中，坚持原则、秉公办事，主动接受组织和职工的监督，让权力在阳光下运行；在作风上，求真务实、廉洁奉公，坚决反对形式主义、官僚主义，以“钉钉子”精神抓好党建与人力资源各项工作落实；在队伍建设上，带头打造“政治强、业务精、作风正”的部门团队，通过日常提醒、谈心谈话、岗位廉政风险防控等方式，引导部门职工知敬畏、存戒惧、守底线；在廉洁文化建设上，结合徐圩公司实际，深入开展“廉洁文化进班组、进项目、进家庭”活动，用身边事教育身边人，推动形成“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚氛围，为公司高质量发展营造风清气正的政治生态。

清正廉洁是共产党人的立身之本、成事之基，更是国企干部履职尽责的底线要求。《清正廉洁作表率50讲》不仅是一本廉洁教育的教科书，更是一面检视自我、校准方向的镜子。今后，我将把学习成果转化为履职尽责的实际行动，以永远在路上的执着和韧劲，坚守初心使命、严守纪律规矩，当好清正廉洁的表率，为徐圩公司党建工作提质增效、人力资源队伍建设和企业高质量发展贡献全部力量。（孙海波）