——读《清正廉洁作表率50讲》有感

工 会 茆 莹

在工会岗位上工作十几年，我早已是一名熟悉各项业务的 “老兵”。此次品读《清正廉洁作表率 50 讲》，起初我以为多是常规的纪律宣教读本，直至研读“调控心理失衡”章节，字字戳心，让我在对照反思中深受触动，也生出几分自省。

书里说，党员干部容易在攀比、浮躁、侥幸、失衡这四种心态上栽跟头。这话实在，我深有体会。结合自身十余载履职经历品读感悟，这句话直击工作心声、贴合工作实际。自2013年入职公司工会部门，十余度春秋流转，我始终坚守同一岗位，深耕职工福利发放、暖心走访慰问、日常材料报送、文体活动筹办等基础性、常态化服务工作。

十几个春夏秋冬，岗位没挪过窝，活儿还是那些活儿：发福利、走慰问、报材料、办活动。
看着身边同事岗位调整、职务晋升，年轻干部崭露头角收获认可，说完全没有心理波动，那是假话。偶尔夜深人静，也会有一丝失落感涌上心头：为什么我还在原地踏步？但这一章让我清醒地认识到，岗位虽然没有大小之分，但廉洁绝无轻重之别。工会虽不是权力核心部门，但我们手里攥着的是职工的“救命钱”“暖心物”“荣誉榜”，这里没有真空地带，只有人心的试金石。心态一旦失衡，小事就会变成大事，信任就会沦为隐患。

一、调好“得失心”，把岗位当阵地守，不把平台当本事

工会工作大多是幕后服务，不显山不露水，很难体现经济价值。以前偶尔也会想，干了这么多年还没换岗，是不是“进步”慢了？现在想通了，组织让我当职工的“娘家人”，不是让我来比职级、论高低的。书中提到的“比奉献不比待遇比担当不比位次”的理念，让我深受触动。比起顶风冒雪、坚守一线的劳模先进，比起因病致困、生活艰难的职工，我们坐在温暖的办公室里，有什么理由不知足？心态稳了，手里的活儿才不敢歪。

二、守好“细微处”，把廉洁当眼睛护，不把信任当筹码

书中提醒，心理失衡往往从“小事不在乎”开始。我日常经手的每一笔慰问金、每一份福利物资、每一个先进推荐名额，在台账上只是简单数字，对职工而言却是雪中送炭的希望、公平公正的期盼。工会经费是职工的共同财富，帮扶资金是组织的暖心关怀，评选名额是公认的荣誉，一分一厘、一事一例都容不得私心、含糊与变通。这些年我始终坚守：钱物再小不伸手，事情再细不马虎，关系再近不越线。流程按制度走，守住细微处的廉洁，才能守住内心的安宁，赢得职工的信任。

三、走好“脚下路”，把职工当“家人”看，不把职业当谋生

心态失衡，往往是因为把自己看得太重，把责任看得太轻。工会干部的价值，不在于职位高低，而在于职工认不认可、需不需要。对我来说，最大的成就感不是拿了先进，而是帮困难职工领到救助金时他眼里的光，是为女职工争取权益时那份踏实的回应。这些看得见、摸得着的实事，就是最好的“成就感”。我始终认为：干净干事，才是最稳的心态；真心服务，才是最强的底气。不浮躁、不抱怨、不攀比，把全部精力用在服务职工上，自然心有所定、行有所规。

回头看，我也知道自己的问题：干得久了，偶尔凭经验办事，甚至对重复性工作产生懈怠。今后，我将以此次读书活动为契机，常修心态、严守规矩。在这平凡的岗位上，以平和之心待“名”，以淡泊之心待“位”，以敬畏之心待“权”。哪怕只是一件小事、一笔款子，也要对得起职工的信任，做个心里有底、职工敢信的工会人。